Arodveselības ārsta dienas plāns | happilyeverafter-weddings.com

Arodveselības ārsta dienas plāns

Arodmedicīna ir medicīnas specialitāte, kur apmācība ir vērsta uz ar profesiju saistītu slimību un slimību diagnosticēšanu, novēršanu un pārvaldību, kā arī darba ņēmēju pienācīgas veselības saglabāšanu.

Arodveselības speciālisti (OHP) ir ārsti, kas specializējas arodmedicīnā. Šo speciālistu pienākumi ir veicināt labsajūtu un novērst slimības darbinieku vidū. Tādēļ OHP jābūt atbilstošām zināšanām šādās jomās:

  • Lai varētu novērtēt darbinieku piemērotību darbam un diagnosticēt un ārstēt darba traumas un slimības.
  • Izpratne par potenciālajiem apdraudējumiem darba vidē, ieskaitot toksiskos materiālus un īpašības, kuras tiek izmantotas.
  • Jābūt iespējai pārvaldīt veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanu.
  • Zināt par veselības izglītību un rehabilitācijas metodēm.
  • Zināt par valdības likumiem un noteikumiem attiecībā uz veselības aizsardzību darbavietās.

Apmācība

Lai nokārtotu specialitātes pakāpi, ārstiem vispirms jāpabeidz studijas pēc bakalaura studijām. Tas ir medicīnas un ķirurģijas grāds, kas aizņem 5-6 gadus, atkarībā no tā, kurā valstī jūs dzīvojat. Pēc bakalaura grāda iegūšanas jaunajam ārstam ir jāpabeidz prakses apmācība, kas ir 1-2 gadi.

Pēc tam ārsts var pieteikties arodmedicīnas amatam iestādē, kas piedāvā šo rezidenta programmu. Ja ārsta pieteikums ir veiksmīgs, tad viņš tiks uzaicināts ieņemt speciālistu amatu, kas aizņem 2 gadus.

Arodveselības speciālista pienākumi

Sekojošie ir OHP pienākumi, ja viņi ir iesaistīti dažādās lomās darba vietā.

Kā darba devējam viņiem ir:

  • Veiciet ikvienu saprātīgu pienākumu aizsargāt darba ņēmējus no darba izraisītām slimībām vai sāpēm.
  • Piešķirt kompetentu un uzticamu personu, kas būtu vadītājs, kā noteikts Arodveselības un darba drošības likumā (OHSA).
  • Pārliecinieties, vai darbinieki zina par briesmām un apdraudējumiem, nodrošinot viņiem uzraudzību, instrukcijas un informāciju par to, kā droši strādāt.
  • Izveidot darba vietas veselības un drošības procedūras un politikas, kurās regulāri tiek nodarbināti vairāk nekā pieci darbinieki.
  • Pārliecinieties, ka vadītāji zina, kas ir vajadzīgs, lai aizsargātu darba ņēmēju veselību un drošību darbā.
  • Lai darbinieki izvēlētos darba ņēmēja veselības un drošības pārstāvi (HSR) vai izveidotu kopīgu veselības un drošības komiteju (JHSC), lai palīdzētu viņiem pildīt savus pienākumus saskaņā ar OHSA.
  • Pārliecinieties, vai visi ievēro vietņu veselības un drošības procedūras un politikas.
  • Pārliecinieties, ka darba ņēmēji izmanto un valkā pareizi un piemērotus aizsardzības rīkus un aprīkojumu.
  • Pārliecinieties, ka darbinieku aizsargierīces, materiāli un iekārtas ir labi uzturētas un labā darba stāvoklī.
  • Ievērojiet likumdošanā atbilstošās ziņošanas prasības.

Kā vadītājam viņiem ir:

  • Kā darba devējs to darītu, pārliecinieties, vai ir veikti visi pamatoti pasākumi, lai aizsargātu darba ņēmējus no darba izraisītām slimībām vai ievainojumiem.
  • Pārliecinieties, vai darba ņēmēji izmanto un nēsā piemērotus aizsardzības rīkus un aprīkojumu.
  • Padariet darbiniekus informēt par briesmām un apdraudējumiem darba vietā un reaģēt uz jebkuru no viņu bažām.
  • Pārliecinieties, vai darbinieki ievēro likumu un darba vietas veselības un drošības procedūras un politikas.
  • Parādiet darbiniekiem, kā droši strādāt.

LŪDZU 8 lietas, kuras viņi nezinās par medicīnas skolu

Kā darbinieks viņiem ir:

  • Aktivizējiet un strādājiet tā, lai netiktu savainoti vai kāds cits darbavietā.
  • Nēsājiet un izmantojiet darba devēja pieprasīto aizsargaprīkojumu.
  • Ziņojiet saviem vai citiem darbiniekiem par traumām savam darba devējam / vadītājam.
  • Ziņojiet par iespējamo risku savam darba devējam / uzraugam.
  • Ievērot OHSA un tās noteikumus.
  • Ievērojiet darba vietas veselības un drošības procedūras un politiku.
#respond