Grūtnieces darbā - Tavas tiesības | happilyeverafter-weddings.com

Grūtnieces darbā - Tavas tiesības

Nekas nav tik aizraujošs kā gaida mazuli. Lielākā daļa cilvēku būs saviļņoti, lai dalītos prieku, kad jūs paziņojat laimīgās ziņas, bet jūsu darba devējs varētu būt grūts izņēmums.

Vai jūs uztraucieties, ka jūs varētu saskarties ar grūtniecības diskrimināciju? Šodien mēs pētīsim grūtnieču tiesības darbā gan Amerikas Savienotajās Valstīs, gan Lielbritānijā. Mēs arī apspriedīsim, kā vislabāk informēt savu darba devēju par to, ka esat grūtniece, un ko darīt, ja jūsu tiesības tiek pārkāptas.

sieviete-biroja-domāšana.jpg

Labi darba devēji labi apzināsies, ka liela daļa viņu vērtēto un uzticamo darbaspēka būs mazuļi, un ka sievietes iestāsies grūtniecības stadijā, ņems darba laiku pirmsdzemdību laikā un dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Diemžēl, jūs varat darīt tikai tik daudz, lai prognozētu, kā jūsu darba devējs gatavojas reaģēt uz jūsu grūtniecību, un darba devējiem dažādās jomās ir atšķirīgi viedokļi par sievietēm, kas izmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Zinot savas tiesības, jums būs iespēja sevi aizsargāt.

Lasīt vairāk: 12 mīti par atklātu grūtniecību

ASV darba likumi un grūtniecības diskriminācija

Amerikas Savienotajās Valstīs grūtnieces un grūtnieces, kas piesakās uz darbu, tiek aizsargātas saskaņā ar Grūtniecības diskriminācijas likumu (PDA). PDA neliedz darba devējiem attiekties pret pašreizējiem vai potenciālajiem darbiniekiem tikai tāpēc, ka viņi ir stāvoklī. Tas attiecas uz acīmredzamo - darbā pieņemšanu un atlaišanu, atlaišanu no darba, paaugstināšanu amatā un apmācību, bet arī attiecas uz veselības pabalstiem un darba uzdevumiem. Ir arī nelikumīgi vajāt sievietes, kuras gaida, ka bērns brīvprātīgi pamet savu darbu.

PDA piespiež darba devējus ārstēt grūtnieces, kuru grūtniecība padara tos "īslaicīgi invalīdiem" tādas pašas kā darbiniekiem, kuri uz laiku ir invalīdi citu iemeslu dēļ. Grūtniecēm, kas cieš no noteiktām ar grūtniecību saistītām veselības problēmām, piemēram, gestācijas diabētu, arī tiek aizsargātas amerikāņi ar invaliditātes likumu. Ja jūs pašlaik esat grūtniece un saskaras ar problēmām darbā komplikācijas dēļ, šī darbība atmaksājas.

Tomēr citā likumā - likumā par ģimeni un medicīnisko atvaļinājumu - tiek doti darbinieki, kuri vismaz vienu gadu ir strādājuši pie viena un tā paša darba devēja uz 12 nedēļu ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Atkarībā no konkrētās darba devēja politikas var tikt apmaksāts vai neapmaksāts. Daudzos gadījumos jūs varat saņemt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Grūtnieces, kas uzskata, ka viņas nodarbojas ar diskrimināciju grūtniecības gadījumā, var iesniegt sūdzību Komisijā "Vienādas nodarbinātības iespējas" (EEOC).

Jūs varat iesniegt failu jebkurā no saviem 53 lauku birojiem, un tas palīdzēs, ja jūs iesniegsit apliecinošus dokumentus vai citus pierādījumus, kas jums varētu būt ar jums. Procedūra, kas jāievēro, ir atkarīga no tā, vai esat federālais darbinieks.

Vislabāk vispirms mēģināt atrisināt jebkurus konfliktus, kas tieši saistīti ar darba devēju. Jūs varat uzskatīt, ka tas ir vieglāk, kad jūs pieminējat iespēju uzsākt lietu ar EEOC.

Cik iespējams, ka jums ir grūtniecības diskriminācija? Tas pilnībā ir atkarīgs no jūsu darba devēja - un jums, iespējams, ir laba ideja par to, kā jūsu boss reaģēs uz ziņām par jūsu grūtniecību. Es iesaku jums būt optimistiskam, lai sāktu. Lielākā daļa uzņēmumu būs priecīgi par jums un sagaidīs jūs atpakaļ uz savu veco darbu pēc jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

#respond